（2016）粤03民终5047号

刘珂然与荣晖公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、刘珂然与荣晖公司之间劳动关系解除的原因及荣晖公司是否应当向刘珂然支付违法解除劳动关系赔偿金或者解除劳动关系经济补偿；二、荣晖公司是否应当向刘珂然支付2015年3月1日至3月18日期间的工资7000元。首先，对于双方劳动关系解除的原因，刘珂然主张双方劳动关系因荣晖公司违法解除而解除，并提交落款日期为2015年3月18日的《解聘通知书》予以证明，但因该《解聘通知书》上所盖公章为旧公章，荣晖公司已对该旧公章办理挂失和登报公示手续声明作废，并已于2014年11月4日启用新的公章，故该《解聘通知书》上所盖印章实为已经失效的公章，在刘珂然未提交证据证明该旧公章在2014年11月4日之后仍为荣晖公司实际所掌控并使用的情形下，本院对该《解聘通知书》的真实性不予确认。因刘珂然未提交有效证据证明荣公司存在违法解除劳动关系的情形，故本院对于刘珂然的主张不予采信。荣晖公司主张双方劳动关系因刘珂然于2015年3月1日自动离职而解除，但荣晖公司为证明其主张于二审调查庭审期间提交的工资表，无法证明刘珂然在

刘珂然与荣晖公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、刘珂然与荣晖公司之间劳动关系解除的原因及荣晖公司是否应当向刘珂然支付违法解除劳动关系赔偿金或者解除劳动关系经济补偿；二、荣晖公司是否应当向刘珂然支付2015年3月1日至3月18日期间的工资7000元。首先，对于双方劳动关系解除的原因，刘珂然主张双方劳动关系因荣晖公司违法解除而解除，并提交落款日期为2015年3月18日的《解聘通知书》予以证明，但因该《解聘通知书》上所盖公章为旧公章，荣晖公司已对该旧公章办理挂失和登报公示手续声明作废，并已于2014年11月4日启用新的公章，故该《解聘通

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5047号上诉人（原审原告）刘珂然上诉人（原审被告）荣晖服饰（深圳）有限公司法定代表人王笑梅，董事长。委托代理人廖信凯上诉人公司荣晖服饰（深圳）有限（以下简称荣晖公司）与上诉人刘珂然因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1001号民事判决，向本院提起上诉。院依法组成合议庭审理……