劳动合同纠纷 （2015）三中民终字第06192号

张乾亮于2011年9月2日与《京华时报》社签订的一年期劳动合同到期后，京之华公司未与张乾亮签署书面劳动合同，故京之华公司应向张乾亮支付未签订劳动合同双倍工资。关于支付双倍工资的期间，因张乾亮与《京华时报》签订的劳动合同于2012年9月到期，而张乾亮与京之华公司劳动关系存续至2014年1月22日，故该期间应为2013年1月1日至2013年9月1日。一审法院认定的支付双倍工资期间及数额并无不当，本院予以确认。京之华公司关于张乾亮要求的未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费已过诉讼时效的上诉主张，无法律依据，本院不予采信。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由张乾亮负担5元（已交纳），由北京京之华物流有限公司负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京京之华物流有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　魏志斌代理审判员　　常洪雷代理审判员　　付　哲二〇一五年五月二十日书　记　员　　唐大利 来源：百度“马 克 数据网”

张乾亮于2011年9月2日与《京华时报》社签订的一年期劳动合同到期后，京之华公司未与张乾亮签署书面劳动合同，故京之华公司应向张乾亮支付未签订劳动合同双倍工资。关于支付双倍工资的期间，因张乾亮与《京华时报》签订的劳动合同于2012年9月到期，而张乾亮与京之华公司劳动关系存续至2014年1月22日，故该期间应为2013年1月1日至2013年9月1日。一审法院认定的支付双倍工资期间及数额并无不当，本院予以确认。京之华公司关于张乾亮要求的未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费已过诉讼时效的上诉主张，无法律依据，本院不予采信。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06192号上诉人（原审被告、原审原告）北京京之华物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号1号楼A5层A501-503。法定代表人吴宝栋，董事长。委托代理人委托代理人张林，男，1984年6月26日出生。委托代理人刘雅慧，女，1990年10月27日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）张乾亮，男，1981年7月3日出生。委托代理人覃……