（2015）攀民终字第136号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞建公司作为用人单位，虽否认与劳动者——曾春果存在事实劳动关系，但未提出反驳证据予以辩驳，应承担举证不能的法律后果。曾春果提交的证据来源合法、客观真实、内容关联，具有一定的证明力，能够证明双方存在事实劳动关系，能够证明所主张的事实成立。瑞建公司作为用人单位，未与曾春果签订书面劳动合同、未与曾春果协商就单方解除或终止劳动关系，违反相关劳动法律法规，应承担相应的民事责任。本案中，曾春果未证实其工资标准，所以应按攀枝花市统筹地区上一年度职工平均工资44220元／年（每月3685元）作为其工资计算标准。瑞建公司违法解除或者终止劳动合同，依法应向曾春果支付经济补偿金。但曾春果要求瑞建公司支付经济补偿金50000元，缺乏依据，应计算为：3685元／月×4=14740元；曾春果认为其与瑞建公司曾签订劳动合同，现曾春果又要求瑞建公司支付未签订书面劳动合同赔偿金（即二倍工资）55000元，缺乏法律依据，不予支持；曾春果要求瑞建

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞建公司作为用人单位，虽否认与劳动者——曾春果存在事实劳动关系，但未提出反驳证据予以辩驳，应承担举证不能的法律后果。曾春果提交的证据来源合法、客观真实、内容关联，具有一定的证明力，能够证明双方存在事实劳动关系，能够证明所主张的事实成立。瑞建公司作为用人单位，未与曾春果签订书面劳动合同、未与曾春果协商就单方解除或终止劳动关系，违反相关劳动法律法规，应承担相应的民事责任。本案中，曾春果未证实其工资标准，所以应按攀枝花市统

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第136号上诉人（原审原告）曾春果，男，1966年1月29日出生，汉族。委托代理人陈书彦，四川攀法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀枝花瑞建工贸有限公司。法定代表人王建军，该公司总经理。委托代理人王永胜，四川晓明维序律师事务所律师。上诉人曾春果因与被上诉人攀枝花瑞建工贸有限公司（以下简称瑞建公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东……