（2014）西中民二终字第01258号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2012年4月13日建立劳动关系，2013年1月1日双方签订了书面劳动合同，此时尚在法律规定的一年之内，不符合支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的情形，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告请求判令被告补缴2012年4月13日至2012年7月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，原审法院不予处理。被告辩称，如原告在假满前一个月未通知公司回去上班，则视为公司向原告提出解除劳动合同，但其未就该事实提供证据，且在答辩意见中称，原告休完产假之后又申请三个月事假，其作为中小型企业无富余人力调换，只能重新招纳人员代替原告岗位，并告知原告解除劳动合同。因此时原告事假尚未休满，且该理由并非解除劳动合同的合法理由，故本院认定被告解除劳动合同的行为违法，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应予支持。该赔偿金应当按照解除劳动

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2012年4月13日建立劳动关系，2013年1月1日双方签订了书面劳动合同，此时尚在法律规定的一年之内，不符合支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的情形，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告请求判令被告补缴2012年4月13日至2012年7月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，原审法院不予处理。被告辩称，如原告在假满

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书．（2014）西中民二终字第01258号上诉人（原审原告）虎一蕾。上诉人（原审被告）陕西宇阳石油科技工程有限公司。法定代表人李彦东，董事长。委托代理人胡晶晶。上诉人虎一蕾、陕西宇阳石油科技工程有限公司（以下简称宇阳公司）因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第00551号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现……