（2013）沪一中民三（民）终字第1799号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人焦秀丽虽于2011年10月之前即受雇于冷得庆，但自2011年10月10日起焦秀丽和冷得庆均为上诉人上海港利国际物流有限公司提供劳动，焦秀丽的工资亦由冷得庆从上海港利国际物流有限公司领取后代为发放。上述情形符合劳动关系的本质特征，故本院确认焦秀丽与上海港利国际物流有限公司自2011年10月10日起建立劳动关系。因焦秀丽于2013年4月23日向上海港利国际物流有限公司提出书面辞职申请，故本院确认双方劳动关系至该日终止。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如上所述，2011年10月10日至2013年4月23日期间，被上诉人焦秀丽与上诉人上海港利国际物流有限公司之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，上海港利国际物流有限公司本应支付焦秀丽2011年11月10日至2012年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人焦秀丽虽于2011年10月之前即受雇于冷得庆，但自2011年10月10日起焦秀丽和冷得庆均为上诉人上海港利国际物流有限公司提供劳动，焦秀丽的工资亦由冷得庆从上海港利国际物流有限公司领取后代为发放。上述情形符合劳动关系的本质特征，故本院确认焦秀丽与上海港利国际物流有限公司自2011年10月10日起建立劳动关系。因焦秀丽于2013年4月23日向上海港利国际物流有限公司提出书面辞职申请，故本院确认双方劳动关系至

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1799号上诉人（原审被告）上海港利国际物流有限公司.被上诉人（原审原告）焦秀丽.上诉人上海港利国际物流有限公司因与被上诉人焦秀丽劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第23308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月1日受理后，依法组成合议庭于同年12月25日公开开庭进行了审理……