（2016）湘01行终806号

本案主要审查被上诉人长沙市人力资源和社会保障局作出的（2015）391号《认定工伤决定书》的合法性。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，上诉人作出的《长沙市工伤认定协助调查回执》明确第三人贺显云系该公司中信新城项目部一名工人，该回执加盖了上诉人公司的公章。上诉人主张原审第三人贺显云不是该公司员工，但上诉人未能提供有效证据和理由推翻其出具的回执的效力。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。被上诉人长沙市人力资源和社会保障局依职权受理第三人贺显云提出的工伤认定申请后，根据《长沙市工伤认定协助调查回执》、两份证明、调查笔录、医院诊断材料等现有证据，认定贺显云受伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，作出（2015）391号《认定工伤决定书》。上诉人关于原审法院证据采信的异议，本院不予支持。因此，被上诉人作出的认定工伤决定，事实清楚，证据充分，适用法律、行政法规正确。上诉人称工伤认定的时间过长，被上诉人未及时作出认定

本案主要审查被上诉人长沙市人力资源和社会保障局作出的（2015）391号《认定工伤决定书》的合法性。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，上诉人作出的《长沙市工伤认定协助调查回执》明确第三人贺显云系该公司中信新城项目部一名工人，该回执加盖了上诉人公司的公章。上诉人主张原审第三人贺显云不是该公司员工，但上诉人未能提供有效证据和理由推翻其出具的回执的效力。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。被上诉人长沙市人力资源和社会保障局依职权

湖南省长沙市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）湘01行终806号上诉人（原审原告）湖南长大建设集团股份有限公司，住所地湖南省长沙市天心区黑石铺。法定代表人李和平，董事长。委托代理人方文斌，湖南锐和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙市人力资源和社会保障局，住所地湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路一段669号。法定代表人文丽霞，局长。委托代理人芈振华，湖南弘一律师事务所律师。委托代理人邓昌学，长……