（2014）深中法劳终字第2145号

威强公司与王松华之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。威强公司未对一审判决第一项、第二项、第三项提起上诉，应视为其对上述判项的认可，本院予以确认。威强公司应按一审判决金额向王松华支付上述费用。本案争议焦点是威强公司应否支付王松华解除劳动关系的经济补偿。上诉人威强公司上诉主张在2013年7月已经通知被上诉人续签劳动合同，在双方协商的过程中被上诉人在合同期内（2013年7月31日）自行辞职导致劳动关系终止，上诉人依法无需向被上诉人支付经济补偿金。王松华对此不予认可，并主张双方签署的最后一份书面《劳动合同》并不包含第11、12、19条的内容，并提交了其持有的《劳动合同》原件作为证据。经查，该《劳动合同》第十一条内容为：乙方对甲方商业秘密（包括甲方客户资料、技术资料、财务资料以及离职后利用在甲方处工作时取得的工作成果所自主形成的商业秘密）及甲方合作的商业秘密负有保密义务，非经甲方书面同意，不得自己使用或告知任何第三人；乙方对其所持有的记载甲方商业秘密的资料在调换工作岗位或离职时须全部交还甲方。第十二条内容为：乙

威强公司与王松华之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。威强公司未对一审判决第一项、第二项、第三项提起上诉，应视为其对上述判项的认可，本院予以确认。威强公司应按一审判决金额向王松华支付上述费用。本案争议焦点是威强公司应否支付王松华解除劳动关系的经济补偿。上诉人威强公司上诉主张在2013年7月已经通知被上诉人续签劳动合同，在双方协商的过程中被上诉人在合同期内（2013年7月31日）自行辞职导致劳动关系终止，上诉人依法无需向被上诉人支付经济补偿金。王松华对此不予认可，并主张双方签署的最后一份书面《劳动合同》并不包含第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2145号上诉人（原审原告）：深圳市威强电脑系统有限公司。法定代表人：任春桃，董事长。委托代理人：何晓莲，广东格祥律师事务所律师。委托代理人：王立兴，广东格祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王松华。委托代理人：卢永榕，广东惠商律师事务所律师。上诉人深圳市威强电脑系统有限公司（以下简称威强公司）为与被上诉人王松华因追索劳动报酬……