人事争议 （2014）浙嘉民终字第468号

南洋学院未提前30日以书面形式通知方彩华解除聘用合同，违反了双方聘用合同中有××不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的情况下，聘用单位应提前30日书面通知受聘人员解除聘用合同的约定，构成违法解除聘用合同，其应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向方彩华支付赔偿金。方彩华有关支付“违约解除聘用合同经济补偿金”的请求实为请求支付赔偿金，一审法院已予以了支持，但数额依方彩华解除合同前有实际工资收入的12个月的平均工资作了调整，本院予以确认。有关2012年1月至2014年4月的工资，因解除合同前方彩华未实际付出劳动，解除合同后则不存在继续支付工资的问题，故对该项诉讼请求本院不予支持。有关医疗补助，目前我国法定的医疗补助仅仅针对的是公务员和依照公务员制度管理的事业单位的工作人员和退休人员，方彩华属于南洋学院聘用人员，不属于上列人员，故其有关医疗补助的请求本院不予支持。有关退休金损失，涉及缴费基数，此属于社会保险征缴机构的核定事项，不属于民事案件受案范围。有关医药费报销，方彩华未提供相应的证据，本院不予支持。至于精神损害赔偿，违法解除劳动合同的民事责任中并无此法

南洋学院未提前30日以书面形式通知方彩华解除聘用合同，违反了双方聘用合同中有××不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的情况下，聘用单位应提前30日书面通知受聘人员解除聘用合同的约定，构成违法解除聘用合同，其应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向方彩华支付赔偿金。方彩华有关支付“违约解除聘用合同经济补偿金”的请求实为请求支付赔偿金，一审法院已予以了支持，但数额依方彩华解除合同前有实际工资收入的12个月的平均工资作了调整，本院予以确认。有关2012年1月至2014年4月的工资，因解除合同前方彩华未实际付出劳动，解除合同后则不存在继续支付工资的问题，故对该项诉讼

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第468号上诉人（原审原告）：方彩华。委托代理人：张广存。被上诉人（原审被告）：嘉兴南洋职业技术学院。住所地：浙江省嘉兴市塘汇路***号。法定代表人：潘斌，该学院院长。上诉人方彩华为与被上诉人嘉兴南洋职业技术学院（以下简称“南洋学院”）人事争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2014）嘉秀民初字第301号民事判决，向本院提起上诉。本院……