（2017）辽12行终48号

依照《工伤保险条例》第五条的规定，被告铁岭市人力资源和社会保障局有作出工伤认定行政决定的主体资格和法定职权。依据《行政复议法》第十二条的规定，被告铁岭市政府有作出行政复议决定的法定职权。本案的争议焦点为被告铁岭市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定以及被告铁岭市人民政府作出的行政复议决定认定事实是否清楚，适用法律是否正确。原告三合公司认为第三人李树森是案外人关永雇佣的，并不是原告公司雇佣的，被告适用法律错误，第三人并未提供证据证明双方存在劳动关系，认为原告与第三人之间不存在事实劳动关系的意见，经查，依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。”本案被告提交的调兵山市人民法院和铁岭市中级人民法院作出的民事判决已经确认原告与第三人之间存在事实劳动关系，第三人在工作时间、工作地点因工作原因从高处坠落摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条一项应当认定为工伤的情形。因此，被告铁岭市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定以及被告铁岭市人民政府作出的行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，原告的意见不予支持。依照《中

依照《工伤保险条例》第五条的规定，被告铁岭市人力资源和社会保障局有作出工伤认定行政决定的主体资格和法定职权。依据《行政复议法》第十二条的规定，被告铁岭市政府有作出行政复议决定的法定职权。本案的争议焦点为被告铁岭市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定以及被告铁岭市人民政府作出的行政复议决定认定事实是否清楚，适用法律是否正确。原告三合公司认为第三人李树森是案外人关永雇佣的，并不是原告公司雇佣的，被告适用法律错误，第三人并未提供证据证明双方存在劳动关系，认为原告与第三人之间不存在事实劳动关系的意见，经查，依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构

辽宁省铁岭市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）辽12行终48号上诉人（原审原告）调兵山市三合建筑工程有限责任公司。法定代表人赵明辉，该公司总经理。委托代理人姜军治，辽宁省调兵山市励治法律服务所主任。被上诉人（原审被告）铁岭市人力资源和社会保障局。法定代表人曾科，该局局长。委托代理人刘宇阳，该局工伤科工作人员。委托代理人富毓舒，系该局工作人员。被上诉人(原审被告)铁岭市人民政府。法定代表人方……