工伤保险待遇纠纷 （2015）泰中民终字第00241号

李开贵因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。劳务公司作为用人单位为李开贵办理了工伤保险，事故时未断缴工伤保险费，故李开贵因工伤发生的费用，按照国家规定分别从工伤保险基金中及由劳务公司支付。至于具体的项目和数额，依照工伤保险条例等相关规定确定，分述如下：1、李开贵的停工留薪期工资及护理费如何确定。根据李开贵伤情和劳动能力鉴定情况，李开贵主张8个月的停工留薪期符合法律规定，劳务公司也无异议，予以支持；根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方未约定固定工资标准，根据银行转账记录，李开贵每月工资数额不等，实际按照出勤、工价考核结算，基于侧重保护劳动者的原则，可以2012年8月至2013年7月期间李开贵月均所得约5038元作为原工资标准，另劳务公司每月发放的372元，无论算房租水电费或是技工津贴，均属于福利待遇范围，故确定原工资福利待遇为月均5410元。李开贵在停工留薪期间确需护理，根据规定由所在用人单位负责，劳务公司虽主张住院期间已派人护理，未能提供证据证实，不予采信。李开贵主张的护理费

李开贵因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。劳务公司作为用人单位为李开贵办理了工伤保险，事故时未断缴工伤保险费，故李开贵因工伤发生的费用，按照国家规定分别从工伤保险基金中及由劳务公司支付。至于具体的项目和数额，依照工伤保险条例等相关规定确定，分述如下：1、李开贵的停工留薪期工资及护理费如何确定。根据李开贵伤情和劳动能力鉴定情况，李开贵主张8个月的停工留薪期符合法律规定，劳务公司也无异议，予以支持；根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方未约定固定工资标准，根据银行转账记录，李开贵每月工资

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00241号上诉人（原审原告）李开贵。委托代理人李元天。委托代理人李梦亮，江苏苏博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏江阴经济开发区靖江园区扬子劳务工程有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区新扬子造船有限公司1#码头。法定代表人张宏飞，该公司总经理。委托代理人季梓平，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）江苏新扬子造船有限公……