（2013）深中法劳终字第3322号

上诉人深圳市三荣塑胶制品有限公司与上诉人郑世美存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额问题。经核查，深圳市三荣塑胶制品有限公司已为郑世美办理了工伤保险，郑世美已经申请领取了社保基金按此标准核定偿付的一次性伤残补助金，郑世美主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，无证据证实，本院不予支持。关于停工留薪期间的工资问题。郑世美主张深圳市三荣塑胶制品有限公司发放工资是实行的是既计时又集体计件的工资制度，公司每月制作了计时工资和计件工资的两张工资表，财务人员林精忠或者廖晓荣把集体计件工资数额写在计时工资条上并计算出当月工资总数，再把工资条订在工资袋上，工资袋里装的现金是当月工资总数，员工只要确认了计时工资表和集体计件工资表没有差错分别签了名，就能领走订上工资条的工资袋，公司提交的工资表是计时工资表，但该份工资表只是两份工资表中的其中一份，公司没有提交另外一份集体计件工资表。经查阅一审卷宗，深圳市三荣塑胶制品有限公司提交的有郑世美签名并认可的工资表，其中并没有其他数字的显示。郑世美一审中提交了其本人的工资条和工资袋，还提交了认为是与其同班组

上诉人深圳市三荣塑胶制品有限公司与上诉人郑世美存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额问题。经核查，深圳市三荣塑胶制品有限公司已为郑世美办理了工伤保险，郑世美已经申请领取了社保基金按此标准核定偿付的一次性伤残补助金，郑世美主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，无证据证实，本院不予支持。关于停工留薪期间的工资问题。郑世美主张深圳市三荣塑胶制品有限公司发放工资是实行的是既计时又集体计件的工资制度，公司每月制作了计时工资和计件工资的两张工资表，财务人员林精忠或者廖晓荣把集体计件工资数额写在计时工资条上并计算出当月工资总数，再把工资条订在工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3322号上诉人（原审原告、反诉被告）深圳市三荣塑胶制品有限公司。委托代理人李继忠，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）郑世美，男。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所实习律师。上诉人深圳市三荣塑胶制品有限公司与上诉人郑世美劳动纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院作出的……