（2013）宁民终字第3647号

未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。张德美与长城制管公司双方虽未订立劳动合同，但张德美为长城制管公司提供劳动，接受长城制管公司管理，享有长城制管公司给付的工资，双方形成事实劳动关系。张德美主张工资为30000元／年，因其未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，长城制管公司陈述张德美工资为20000元／年，综合张德美的工作性质，故对此予以支持。关于张德美诉请：1、确认张德美与长城制管公司自2003年2月中旬至2013年3月13日存在事实劳动关系。原审法院认为，张德美未提交证据证明其于2003年2月中旬到长城制管公司工作，应承担举证不能的后果，长城制管公司认可张德美工作时间为2008年春节后，故认定张德美到长城制管公司工作时间为2008年2月，张德美主张2013年3月13日解除劳动关系，长城制管公司对此不持异议，故双方劳动关系于2013年3月13日解除。2、长城制管公司支付张德

未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。张德美与长城制管公司双方虽未订立劳动合同，但张德美为长城制管公司提供劳动，接受长城制管公司管理，享有长城制管公司给付的工资，双方形成事实劳动关系。张德美主张工资为30000元／年，因其未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，长城制管公司陈述张德美工资为20000元／年，综合张德美的工作性质，故对此予以支持。关于张德美诉请：1、确认张德美与长城制管

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3647号上诉人（原审被告）南京长城制管有限责任公司。住所地南京市浦口区桥林工业集中区。法定代表人吴永海，南京长城制管有限责任公司董事长。委托代理人颜景良，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张德美。委托代理人刘基才，江苏三宝律师事务所律师。上诉人南京长城制管有限责任公司（以下简称长城制管公司）与被上诉人张德美追索劳动报酬、经……