申请撤销仲裁裁决 （2017）浙03民特31号

本案系用人单位申请撤销劳动仲裁裁决案件，故仅审查仲裁裁决是否存在华为包装公司所主张的适用法律法规确有错误的情形。双方当事人在劳动仲裁阶段均提交了《员工离职协议书》证明解除劳动关系的事实，白洁称系用人单位无故单方解除劳动合同，但并未提供相应的证据，应承担举证不利的后果，故仲裁委并未支持其该主张。华为包装公司辩称系白洁先行提出解除劳动合同，亦未提供证据证明，亦应承担举证不能的不利后果，故仲裁裁决对双方举证责任的分配并无不当。在认定用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的事实基础上，仲裁委依据劳动合同法的相关规定裁决华为包装公司支付经济补偿金，适用法律并无不当。至于华为包装公司主张缴纳社会保险的问题不属于劳动争议，不属于劳动仲裁的审理范围，于法无据，本院不予支持。综上，瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出的温瓯劳人仲案字〔2016〕第391号仲裁裁决并不存在华为包装公司所主张的适用法律、法规确有错误的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回温州华为包装有限公司的申请。申请费400元，由申请人温州华为包装有限公司负担。审　判　长　　王　蕾代理审判员　　钟志亮

本案系用人单位申请撤销劳动仲裁裁决案件，故仅审查仲裁裁决是否存在华为包装公司所主张的适用法律法规确有错误的情形。双方当事人在劳动仲裁阶段均提交了《员工离职协议书》证明解除劳动关系的事实，白洁称系用人单位无故单方解除劳动合同，但并未提供相应的证据，应承担举证不利的后果，故仲裁委并未支持其该主张。华为包装公司辩称系白洁先行提出解除劳动合同，亦未提供证据证明，亦应承担举证不能的不利后果，故仲裁裁决对双方举证责任的分配并无不当。在认定用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的事实基础上，仲裁委依据劳动合同法的相关规定裁决华为包装公司支付经济补偿金，适用法律并无不当。至于华为包装公司主张缴纳社会保险的问

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙03民特31号申请人：温州华为包装有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥工业园昌吉路1号（第四层）。法定代表人：李春波，总经理。委托诉讼代理人：王海诚，浙江泽商律师事务所律师。委托诉讼代理人：金晶，浙江泽商律师事务所律师。被申请人：白洁，女，1981年4月29日出生，蒙古族，住浙江省杭州市萧山区。委托诉讼代理人：来佳琪，浙江京衡律师事务所律……