工伤保险待遇纠纷 （2014）潍民一终字第371号

崔常兴系亨利达公司职工，2011年12月13日在亨利达公司工作时被滑落的钢结构件将左足砸伤，经认定该事故伤害属于工伤，并最终鉴定为劳动功能障碍程度玖级，事实清楚，证据充分，依法予以确认。现崔常兴工伤认定及劳动功能障碍程度认定均已发生效力，亨利达公司应依法履行其相应的法律义务。因亨利达公司未为崔常兴参加社会保险统筹，其工伤保险待遇应由亨利达公司依相关规定支付。即亨利达公司向崔常兴支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；同时依据相关法律规定，上述本人工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因崔常兴未参加工伤保险统筹，亨利达公司亦未提供证据证明其本单位缴费人员缴费工资，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会按照2010年度潍坊市职工月平均缴费工资1709.40元确定崔常兴的缴费工资较为合理，予以采纳。崔常兴主张按月平均工资3500元计算，无事实及法律依据，不予支持。崔常兴于2012年5月与亨利达公司解除劳动关系，依照相关法律规定亨利达公司应以潍坊市上年度职工月平均工资3054元为基数支付崔常兴7个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。崔常兴住院期间伙

崔常兴系亨利达公司职工，2011年12月13日在亨利达公司工作时被滑落的钢结构件将左足砸伤，经认定该事故伤害属于工伤，并最终鉴定为劳动功能障碍程度玖级，事实清楚，证据充分，依法予以确认。现崔常兴工伤认定及劳动功能障碍程度认定均已发生效力，亨利达公司应依法履行其相应的法律义务。因亨利达公司未为崔常兴参加社会保险统筹，其工伤保险待遇应由亨利达公司依相关规定支付。即亨利达公司向崔常兴支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；同时依据相关法律规定，上述本人工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因崔常兴未参加工伤保险统筹，亨利达公司亦未提供证据证明其本单位缴费人员缴费工资

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第371号上诉人（原审原告）潍坊亨利达钢结构有限公司。法定代表人牟子文，董事长。委托代理人肖平礼，山东元康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔常兴，农民。委托代理人刘桂宗，男，1950年7月16日，汉族，系崔常兴姑父。上诉人潍坊亨利达钢结构有限公司（以下简称亨利达公司）因与被上诉人崔常兴工伤待遇纠纷一案，不服山东省昌乐县人民法院（2……