经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终2238号

缪锡明与万达公司对支付赔偿金以及工龄均无异议，双方争议焦点在于计算经济补偿金的月工资标准是否包括加班工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应当是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，不包括加班工资。因此，万达公司支付给缪锡明的赔偿金应为34573元（3143元/月×5.5月×2倍）。关于2014年1月至2015年12月的加班工资。该期间，万达公司对于缪锡明的出勤及工资发放情况每月均有缪锡明的签字确认，且加班工资与考勤之间存在对应关系。现缪锡明认为存在欠发的加班工资，没有事实和法律依据，法院不予支持。关于2015年8月工资差额。虽然该期间，万达公司未能提交相应的考勤及签收工资的文件，但从双方在该期间就协商解除劳动关系发生分歧来看，双方的劳动关系已不能正常履行。某

缪锡明与万达公司对支付赔偿金以及工龄均无异议，双方争议焦点在于计算经济补偿金的月工资标准是否包括加班工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应当是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，不包括加班工资。因此，万达公司支付给缪锡明的赔偿金应为34573元（3143元/月×5

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2238号上诉人（原审原告）：缪锡明。委托诉讼代理人：于广超，江苏兆锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡万达广场商业管理有限公司。委托诉讼代理人：冯丹丹，该公司员工。上诉人缪锡明因与被上诉人无锡万达广场商业管理有限公司（以下简称万达公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第03079号民事判决，……