工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第830号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。大茂公司支付曹平辉工资至2011年3月份，2011年5月16日，曹平辉发生工伤，之后处于因伤停工治疗、休息期间。2011年6月8日，大茂公司与曹平辉解除劳动关系，故曹平辉要求大茂公司支付2011年4月至同年6月8日间工资及停工留薪期工资的请求，合法有据，予以支持。具体数额应扣除5，000元借款予以确定。2011年6月9日至2013年3月间，曹平辉、大茂公司间不存在劳动关系，且曹平辉未为大茂公司提供劳动，曹平辉要求大茂公司支付该期间工资的请求，没有事实及法律依据，不予支持。2011年6月8日，曹平辉处于因工伤停工留薪期间，大茂公司单方面解除与曹平辉的劳动关系。大茂公司未提供充分、有效的证据证明曹平辉存在严重违纪，可予解除劳动合同的事实。大茂公司辩称曹平辉与同事打架，严重违纪。生效法律文书确认曹平辉被同事殴打致伤，其无明显过错，因此，大茂公司该意见，难以采纳。故曹平辉要求大茂公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应予支持。赔偿金数额根据曹平辉在大茂公司工作的年限及曹平辉工资标准核算确定。根据劳动法规定

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。大茂公司支付曹平辉工资至2011年3月份，2011年5月16日，曹平辉发生工伤，之后处于因伤停工治疗、休息期间。2011年6月8日，大茂公司与曹平辉解除劳动关系，故曹平辉要求大茂公司支付2011年4月至同年6月8日间工资及停工留薪期工资的请求，合法有据，予以支持。具体数额应扣除5，000元借款予以确定。2011年6月9日至2013年3月间，曹平辉、大茂公司间不存在劳动关系，且曹平辉未为大茂公司提供劳动，曹平辉要求大茂公司支付该期间工资的请求，没有事实及法律依据，不予支持。2011年6月8日，曹平辉处于因工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第830号上诉人（原审原告）曹平辉。委托代理人吴绍平，上海沪泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海大茂木材实业有限公司。法定代表人林文石。委托代理人王培宏。委托代理人陈杰，上海恒杰律师事务所律师。上诉人曹平辉、上诉人上海大茂木材实业有限公司（以下简称大茂公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四……