工伤保险待遇纠纷 （2017）新01民终3697号

一、关于王振华主张的解除劳动合同关系及要求南通二建支付的一次性伤残就业补助金，王振华与南通二建均认可乌经（头）劳人仲字（2017）第439号仲裁裁决结果，一审法院予以支持。关于王振华要求南通二建支付的医疗费、交通费、护理费、住院期间伙食补助费及一次性伤残补助金，王振华亦认可仲裁驳回其申诉请求的裁决结果，在本案中不再主张权利，一审法院予以确认，在本案中不再处理。二、关于王振华要求南通二建支付的停工留薪期工资，经一审庭审查明，王振华住院7天，出院后全休3个月，南通二建无异议，一审法院予以支持。关于王振华2016年8月12日至11月12日期间，一审法院认为，王振华提供的医疗证明书与停工留薪期备案表客观真实，可以相互印证王振华伤情仍需继续康复治疗，故本案中王振华停工留薪期为6个月零7天。关于王振华的工资标准，南通二建不能举证证明王振华工作期间每天按185元标准发放工资的工资构成，故一审法院对南通二建按2100元的月工资标准为王振华发放停工留薪期工资不予支持，王振华受伤后应当按受伤前185元的标准领取停工留薪期工资。关于王振华按6个月零7天共计187天每天185元计算停工留薪期工资，一审法院认为

一、关于王振华主张的解除劳动合同关系及要求南通二建支付的一次性伤残就业补助金，王振华与南通二建均认可乌经（头）劳人仲字（2017）第439号仲裁裁决结果，一审法院予以支持。关于王振华要求南通二建支付的医疗费、交通费、护理费、住院期间伙食补助费及一次性伤残补助金，王振华亦认可仲裁驳回其申诉请求的裁决结果，在本案中不再主张权利，一审法院予以确认，在本案中不再处理。二、关于王振华要求南通二建支付的停工留薪期工资，经一审庭审查明，王振华住院7天，出院后全休3个月，南通二建无异议，一审法院予以支持。关于王振华2016年8月12日至11月12日期间，一审法院认为，王振华提供的医疗证明书与停工留薪期备案表客

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3697号上诉人（原审被告）：江苏南通二建集团有限公司。住所地：江苏省启东市人民中路***号。法定代表人：杨晓东，江苏南通二建集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：李勇君，女，1969年11月18日出生，汉族，江苏南通二建集团有限公司副总经理，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审原告）：王振华，男，1964年8月27日出生，……