确认劳动关系纠纷 （2021）川13民终127号

关于程序问题。中兴建材公司不服南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，向一审法院提起民事诉讼，程序合法，应当受理。本案争议焦点在于杜维洪与中兴建材公司之间是否建立事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或以口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付工资报酬。本案中，杜维洪2018年6月到中兴建材公司上班，双方未签订书面劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系需满足双方主体适格、劳动者受用人单位管理、劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分三个要素。根据本案查明的事实，杜维洪进入中兴建材公司窑厂工作，双方符合法律、法规规定的

关于程序问题。中兴建材公司不服南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，向一审法院提起民事诉讼，程序合法，应当受理。本案争议焦点在于杜维洪与中兴建材公司之间是否建立事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或以口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付工资报酬。本案中，杜维洪2018年6月到中兴建材公司上班，双方未签订书面劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终127号 上诉人（原审原告）：南充市中兴建材有限责任公司，住所地南充市顺庆区黄金乡黄连咀村11社。 法定代表人：李宗彬，经理。 委托诉讼代理人：何毅，四川建春律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杜维洪，男，1969年6月15日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：郑辉，四川渐飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王国军，……