（2013）浙杭民终字第1108号

王少锋与华宇公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，华宇公司是王少锋的用人单位；合同约定王少锋将被派遣至南都物业公司工作，王少锋亦实际在南都物业公司担任秩序维护员，南都物业公司是王少锋的用工单位。王少锋的工作时间实行综合计算工时工作制，对此劳动合同中进行了约定，亦经南都物业公司报请有关部门批准，故王少锋的加班时间应按综合计算工时工作制来确定，至于双方争议的每天的工作时长，王少锋陈述吃饭休息的时间是半小时，南都物业公司陈述是一小时，作为管理者的南都物业公司未就其主张提交证据，而王少锋所述的半小时时间吃饭休息并非不能完成，故原审法院采信王少锋的陈述，认定王少锋的工作时长为11.5小时，按每季度王少锋工作时间为63.5天即500小时计算，超额时间即为王少锋的加班时间，则王少锋2011年12月未有加班，2012年1-3月加班328小时（其中3天计34.5小时为法定节假日加班），2012年4-6月加班402.75小时（其中3天计34.5小时为法定节假日加班），2012年7-8月加班80小时，王少锋每月工资为1310元，其陈述其中含有140元误餐补贴无证据证实，王少锋法定节假日加班应按其本人工资标

王少锋与华宇公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，华宇公司是王少锋的用人单位；合同约定王少锋将被派遣至南都物业公司工作，王少锋亦实际在南都物业公司担任秩序维护员，南都物业公司是王少锋的用工单位。王少锋的工作时间实行综合计算工时工作制，对此劳动合同中进行了约定，亦经南都物业公司报请有关部门批准，故王少锋的加班时间应按综合计算工时工作制来确定，至于双方争议的每天的工作时长，王少锋陈述吃饭休息的时间是半小时，南都物业公司陈述是一小时，作为管理者的南都物业公司未就其主张提交证据，而王少锋所述的半小时时间吃饭休息并非不能完成，故原审法院采信王少锋的陈述，认定王少锋的工作时长为11.5小时，按每季度王少

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1108号上诉人（原审原告）：王少锋。被上诉人（原审被告）：浙江南都物业管理有限公司。法定代表人：韩芳。委托代理人：郑琪、许国莉。被上诉人（原审被告）：杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司。负责人：张悦。上诉人王少锋与被上诉人浙江南都物业管理有限公司（以下简称南都物业公司）、杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司（以下简称华宇公司）劳……