劳动合同纠纷 （2017）粤03民终17700号

江泰财富管理（深圳）有限公司与夏欢的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。江泰财富管理（深圳）有限公司上诉主张无需支付夏欢解除劳动合同的经济补偿金79951.5元，理由为：1、一审判决认定基于公平原则，认定解除劳动合同是由江泰财富管理（深圳）有限公司提出，双方协商一致解除，认定错误。夏欢系主动离职，江泰财富管理（深圳）有限公司并没有与夏欢解除劳动协议，江泰财富管理（深圳）有限公司与夏欢就解除劳动合同协商不成后，制定了分流或业务调整方案，即同等待遇去广州、北京任职或调整计薪方法后继续留在深圳工作，夏欢不同意后继续留在江泰财富管理（深圳）有限公司工作，但夏欢自2017年3月1日后无故旷工。根据《江泰财富管理公司考勤管理办法》第十四条第四款规定，“连续旷工三个工作日、一年中累计旷工七个工作日者，公司可以与其解除劳动关系。”夏欢无故旷工的行为已经严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，此情况不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，属于劳动者过错致使劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金。2、一审判决认定江泰财富管理（深圳）有限公司提交的江泰保险广东分公司

江泰财富管理（深圳）有限公司与夏欢的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。江泰财富管理（深圳）有限公司上诉主张无需支付夏欢解除劳动合同的经济补偿金79951.5元，理由为：1、一审判决认定基于公平原则，认定解除劳动合同是由江泰财富管理（深圳）有限公司提出，双方协商一致解除，认定错误。夏欢系主动离职，江泰财富管理（深圳）有限公司并没有与夏欢解除劳动协议，江泰财富管理（深圳）有限公司与夏欢就解除劳动合同协商不成后，制定了分流或业务调整方案，即同等待遇去广州、北京任职或调整计薪方法后继续留在深圳工作，夏欢不同意后继续留在江泰财富管理（深圳）有限公司工作，但夏欢自2017年3月1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终17700号上诉人（原审原告）：江泰财富管理（深圳）有限公司。法定代表人：沈开涛，总经理。委托诉讼代理人：谭卫杰，广东深誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴荟。被上诉人（原审被告）：夏欢。上诉人江泰财富管理（深圳）有限公司因与被上诉人夏欢劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院(2017)粤0391民初1291号民事判决，向……