（2016）粤03民终950号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。谢登在二审期间提交的证据，《会议记录》和《员工离职或跨事业群调出交接清单》均系复印件，鸿富锦公司不认可，本院不予采信。《岗位资格认定书》的抬头系“富精某某有限公司”，并非本案的用人单位鸿富锦公司，不能证明其在鸿富锦公司的职务为管理职，本院亦不予采信。本案存在以下争议焦点：1、鸿富锦公司是否应当支付谢登违法解除劳动合同赔偿金；2、鸿富锦公司是否应当支付谢登平时加班及休息日加班工资；3、鸿富锦公司是否应当支付谢登被克扣的工资。关于鸿富锦公司是否应当支付谢登违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一，谢登虽然在原审庭审中对鸿富锦公司提交的餐饮单位消费单的真实性不认可，但在二审庭审时的补充质证意见是：“被上诉人（鸿富锦公司）提交的消费单中有很大一部分是发生在便利店而不是就餐，属于员工正常作业间隙消费”、“刷卡消费公司提供的是5月1日我们部门停产后，没有正常班给我们的，没有工作的情况下，部门让我们在园区内自己找部门、找工作的期间，我们在公司内找工作的期间只要不出厂门就是工作”、“正常上班的时间没有过，我

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。谢登在二审期间提交的证据，《会议记录》和《员工离职或跨事业群调出交接清单》均系复印件，鸿富锦公司不认可，本院不予采信。《岗位资格认定书》的抬头系“富精某某有限公司”，并非本案的用人单位鸿富锦公司，不能证明其在鸿富锦公司的职务为管理职，本院亦不予采信。本案存在以下争议焦点：1、鸿富锦公司是否应当支付谢登违法解除劳动合同赔偿金；2、鸿富锦公司是否应当支付谢登平时加班及休息日加班工资；3、鸿富锦公司是否应当支付谢登被克扣的工资。关于鸿富锦公司是否应当支付谢登违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一，谢登虽

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终950号上诉人（原审被告、互为原告）谢登，户籍地址安徽省长丰县。委托代理人赵向辉，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区龙华镇油松第十工业区东环二路2号。法定代表人钟依文，该公司总经理。委托代理人唐仁松，该司法律顾问。委托代理人刘岸兰，该公司法律顾问。上诉人谢登因与被上……