（2015）沪一中民三（民）终字第1500号

案件争议焦点为陈婷是否违反竞业限制义务。根据已查明事实，陈婷及其丈夫吴某在鼎天公司处工作期间，出资设立某国际贸易公司，其经营范围与鼎天公司存在重合，某国际贸易公司与某服装公司多次签订服装面料订货合同，而某服装公司原系鼎天公司客户，再结合某服装公司出具的证明，原审法院认定陈婷存在损害鼎天公司利益的行为。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。鼎天公司现依据《鼎天员工禁止条例协议》向陈婷主张权利，但《鼎天员工禁止条例协议》的全部内容均为劳动者对用人单位负有的义务，无法反映劳动者与用人单位之间存在协商的过程，实际为鼎天公司单方制作，其内容无法反映双方就竞业限制作出明确约定。鼎天公司与陈婷另签订《鼎天员工保密及禁止条例》，但该证据主文模糊不清，导致对基本内容认定存在较大障碍，根据能辨认的部分内容，亦为劳动者对用人单位的所负义务，未体现双方协商过程，其内容同样无法反映双方就竞业限制作出过明确约定。另外，庭审

案件争议焦点为陈婷是否违反竞业限制义务。根据已查明事实，陈婷及其丈夫吴某在鼎天公司处工作期间，出资设立某国际贸易公司，其经营范围与鼎天公司存在重合，某国际贸易公司与某服装公司多次签订服装面料订货合同，而某服装公司原系鼎天公司客户，再结合某服装公司出具的证明，原审法院认定陈婷存在损害鼎天公司利益的行为。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。鼎天公司现依据《鼎天员工禁止条例协议》向陈婷主张权利，但《鼎天员工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1500号上诉人（原审原告）上海鼎天时尚科技股份有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人张厚见，上海市傅玄杰律师事务所律师。委托代理人和法旭，上海市傅玄杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈婷。委托代理人李峥，上海申浙律师事务所律师。上诉人上海鼎天时尚科技股份有限公司（以下简称鼎天公司）因与被上诉人陈婷劳动合同纠纷一……