劳动争议 （2018）京02民终8976号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，易知环与环清环卫中心均认可易知环2009年2月27日入职，现仍在环清环卫中心处工作，仲裁裁决确认环清环卫中心与易知环2009年2月27日至2018年1月11日期间存在劳动关系，易知环与环清环卫中心均同意，法院对此不持异议，并予以确认。关于易知环主张的2009年2月27日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，环清环卫中心提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定

易知环与北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8976号上诉人（原审原告）：易知环，女，1980年3月6日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，住甘肃省天水市秦州区。委托诉讼代理人：朱胤丞，北京储正律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。法定代表人:陈志铖，……