（2015）沈中民五终字第2635号

关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分56709.83元的诉请，被告庭审中提出原告该项诉请已过诉讼时效之抗辩，经审查，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告与被告签订的劳动合同期满日为2013年3月25日，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，至2014年12月12日被告与原告解除劳动关系，自2013年3月26日起至2014年12月12日止，双方存在事实劳动关系，又因原告于2015年3月30日就该诉请事由申请劳动仲裁，故诉讼时效因原告向有关部门请求权利救济而发生中断，故原告该项诉请的诉讼时效从2015年3月30日开始重新计算，故原告

关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分56709.83元的诉请，被告庭审中提出原告该项诉请已过诉讼时效之抗辩，经审查，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2635号上诉人（原审被告）：松下蓄电池（沈阳）有限公司，住所地沈阳。法定代表人：康健，系该公司董事长。委托代理人：乔世凯，系辽宁紫泰律师事务所律师。委托代理人：王晓宇，女，汉族，1984年7月12日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：姜俊，男，回族，1980年9月15日出生，住上海市。委托代理人：孟庆铠、张琳琳，系辽宁同方律……