工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终4927号

生效判决书已确认被告徐畅原为原告港申公司职工，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告港申公司未依法为被告徐畅办理工伤保险，被告徐畅无法享受工伤保险待遇，故原告港申公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告徐畅之伤经评定达八级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即11个月的本人工资,因原告港申公司作为用人单位未提交有关工资标准约定的证据，故一审法院按照徐畅仲裁时的主张认定其工资为4367.4元/月。因此，被告徐畅主张一次性伤残补助金48041.4元在其权利范围内，一审法院予以支持。根据相关法律规定，被告徐畅于2020年8月14日通过申请仲裁提出与原告港申公司解除劳动合同，原告港申公司应向被告徐畅支付一次性工伤医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合徐畅的受伤部位、伤情、医疗机构证明，一审法院认定被告徐畅停工留薪期为12个月，据此，被告徐畅的停工留薪期工资应为52408.8元。至于医疗费，应当扣除住院预交金临时收据的金额；而原告港申公司并无证据证明其余

生效判决书已确认被告徐畅原为原告港申公司职工，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告港申公司未依法为被告徐畅办理工伤保险，被告徐畅无法享受工伤保险待遇，故原告港申公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告徐畅之伤经评定达八级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即11个月的本人工资,因原告港申公司作为用人单位未提交有关工资标准约定的证据，故一审法院按照徐畅仲裁时的主张认定其工资为4367.4元/月。因此，被告徐畅主张一次性伤残补助金48041.4元在其权利范围内，一审法院予以支持。根据相关法律规定，被告徐畅于2020年8月14日通过申请仲裁提出与原告港申

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4927号上诉人(原审原告)：吴江港申纺织印染有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇。法定代表人：任保生。委托诉讼代理人：张越怡，江苏苏州湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐畅，男，1997年10月14日生，汉族，住河南省固始县。上诉人吴江港申纺织印染有限公司（以下简称港申公司）因与被上诉人徐畅工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市……