（2015）一中民一终字第0556号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，2013年4月1日原、被告双方签订的劳动合同还未到期，原告的工作地点亦未发生变化，被告以其与其他单位存在承包关系而否认与原告之间的劳动关系的主张不能成立。原、被告双方因劳动争议纠纷，经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了津武劳人仲案字（2014）第610号仲裁裁决书。虽然在此次仲裁过程中，原告以被告未足额支付加班工资、克扣工资、未足额缴纳社会保险、未上住房公积金、未发防暑降温费及冬季取暖补贴的理由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，但未得到支持，该仲裁裁决书业已生效，故原、被告之间的劳动合同应当继续履行。仲裁裁决书作出后，合同到期前，被告提出不再续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定应当支付原告经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金计算为：2850元×13.5=38475元。原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：被告于本判决书生效之日起7日内给付原告经济补偿金3

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，2013年4月1日原、被告双方签订的劳动合同还未到期，原告的工作地点亦未发生变化，被告以其与其他单位存在承包关系而否认与原告之间的劳动关系的主张不能成立。原、被告双方因劳动争议纠纷，经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了津武劳人仲案字（2014）第610号仲裁裁决书。虽然在此次仲裁过程中，原告以被告未足额支付加班工资、克扣工资、未足额缴纳社会保险、未上住房公积金、未发防暑降温费及冬季取暖补贴的理由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，但未得到支持，该仲裁裁决书业已生效，故原、被告之间的劳动合同应当

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0556号上诉人（原审被告）成珉机电（天津）有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区。法定代表人李成男，该公司经理。委托代理人王宗贵，天津毕成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯运福，无职业。委托代理人金雅东，天津文韬律师事务所律师。上诉人成珉机电（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2014）武民一初……