劳动争议 （2018）桂09民终548号
裁判要旨
梁秋作为劳动者，其与鑫富源公司之间劳动关系成立，梁秋的合法权益依法应当受到保护。同时，梁秋合法权益的主张和保护，也必须在法律法规规定的时效内提出。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中梁秋在2014年底已知鑫富源公司停产，并知悉2015年春节（2015年2月19日）过后鑫富源公司将与其解除劳动关系。2015年春节后，梁秋再没有在鑫富源公司处工作，从2015年3月份起，鑫富源公司也没有再向梁秋支付任何工资报酬或生活费用。梁秋从2015年3月份起至2017年4月24日提出仲裁前，没有向鑫富源公司或有关部门主张权利和请求权利救济，梁秋的劳动争议仲裁时效期间，应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即是2015年3月起，这是梁秋应当知道权利被侵害的时间点。而且梁秋在2015年10月份知悉鑫富源公司其他原员工提出劳动争议后，未在一年内提出仲裁申请，且未提出任何符合法律规定的阻却其申请仲裁的事实证据，故梁秋之诉求主张，依法不予支持。根
摘要
梁秋、广西北流鑫富源陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂09民终548号上诉人（一审原告）梁秋，女，1984年7月出生，汉族，住广西北流市。委托代理人李永军，广西鸿州律师事务所律师。上诉人（一审被告）：广西北流鑫富源陶瓷有限公司，地址北流市北流镇鸭琅村清湖组。法定代表人陈威，董事长。委托代理人何业有，广西金大地律师事务所律师。上诉人梁秋与被上诉人广西北流鑫富源陶瓷有限公司（以下简称鑫富源公……