（2015）同民终字第474号

原告冯志武与被告宏泰公司依法建立劳动关系，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原告冯志武要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。如原告冯志武认为其不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。原告冯志武因患职业病矽肺叁期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告冯志武伤残等级鉴定为三级，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。对其应当保留劳动关系，退出工作岗位，同时应当享有23个月本人工资作为一次性伤残补助金、按月领取本人工资的80%作为伤残津贴。一次性伤残补助金和伤残津贴，应从工伤保险基金支付，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但原

原告冯志武与被告宏泰公司依法建立劳动关系，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原告冯志武要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。如原告冯志武认为其不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。原告冯志武因患职业病矽肺叁期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告冯志武伤残等级鉴定为三级，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第474号上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人张彦文，该公司总经理。委托代理人高景文，山西晨遥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯志武。原审被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳务分公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。负责人李燕飞。上诉人大同煤矿集团宏泰矿……