劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第856号

因盛晖实业公司未对原审判决第二项、第三项提出异议，崔淑婷也未提出上诉，故本院对原审判决第二项、第三项径行维持。本案二审期间的争议焦点是盛晖实业公司是否应向崔淑婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21200元。根据本案查明的事实，盛晖实业公司、崔淑婷于2013年8月1日签订固定期限书面劳动合同，合同期限至2014年1月31日止。该劳动合同到期后双方未另行签订其他书面劳动合同，崔淑婷在盛晖实业公司继续工作至2015年1月4日。崔淑婷主张劳动合同到期后因双方未继续签订书面劳动合同，故盛晖实业公司需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。盛晖实业公司则主张，虽然双方未继续签订书面劳动合同，但因双方在签订原合同时就已经约定合同期满前一月内未续签，仍在职的，劳动关系视为按原合同续签一年，故盛晖实业公司无需向崔淑婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于盛晖实业公司的主张，崔淑婷认为双方在签订书面劳动合同时并无此约定内容，且该约定的内容与劳动合同的内容冲突，不能视为双方已经续签了劳动合同。综合双方的诉辩，本院分析如下：本案中加盖印章为“合同期满前一月内未续签，仍在职的，劳动关系视为按原合同续签

因盛晖实业公司未对原审判决第二项、第三项提出异议，崔淑婷也未提出上诉，故本院对原审判决第二项、第三项径行维持。本案二审期间的争议焦点是盛晖实业公司是否应向崔淑婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21200元。根据本案查明的事实，盛晖实业公司、崔淑婷于2013年8月1日签订固定期限书面劳动合同，合同期限至2014年1月31日止。该劳动合同到期后双方未另行签订其他书面劳动合同，崔淑婷在盛晖实业公司继续工作至2015年1月4日。崔淑婷主张劳动合同到期后因双方未继续签订书面劳动合同，故盛晖实业公司需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。盛晖实业公司则主张，虽然双方未继续签订书面劳动合同，但因双方

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第856号上诉人（原审原告）佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人刘宇。委托代理人刘冬仁，广东聚理律师事务所律师。委托代理人谢珏。被上诉人（原审被告）崔淑婷，女，汉族，住广东省新兴县，公民身份号码。委托代理人邝秀英，广东旭升律师事务所律师。上诉人佛山市顺德区容桂盛晖实业有限公司（以……