申请撤销仲裁裁决 （2017）浙02民特127号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。首先，申请人提出的被申请人的月平均工资及基本工资金额与加班工资金额等系事实认定，不属本案的审理范围。再则，仲裁委以被申请人每月已领取的工资计算其月平均工资，并无不当。申请人认为应以被申请人的基本工资认定为月平均工资的申请理由，本院不予采纳。据此，浙江省宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字[2017]第751仲裁裁决，裁决程序合法，适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，申请人宁波科盛电力设备有限公司申请撤销该仲裁裁决的理由不符合该条规定的人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的情形。因此，申请人宁波科盛电力设备有限公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。首先，申请人提出的被申请人的月平均工资及基本工资金额与加班工资金额等系事实认定，不属本案的审理范围。再则，仲裁委以被申请人每月已领取的工资计算其月平均工资，并无不当。申请人认为应以被申请人的基本工资认定为月平均工资的申请理由，本院不予采纳。据此，浙江省宁波

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙02民特127号申请人（原仲裁被申请人）：宁波科盛电力设备有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区朝晖路***弄***号**幢D-7。法定代表人：杨菊仙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张勇，浙江宇邦律师事务所律师。被申请人（原仲裁申请人）：张光奎，男，1975年10月9日出生，汉族，住贵州省独山县。申请人宁波科盛电力设备有限公司与被申请人张光奎申……