合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）通中民终字第02907号

华洋公司对陈亮工作地点的变动未能提供明确的劳动合同或公司规章制度的规定作为依据，其辩称劳动合同中陈亮的工作地点为华洋公司经营地（含所有分支机构所在地），故可调整其工作地点。对此，本院认为，首先，该条款为格式条款，华洋公司无证据证明曾向陈亮明确告知华洋公司经营地包括哪些地方的分支机构。陈亮认为华洋公司对工作地点的约定模糊，亦否认华洋公司向其明确告知公司经营地包括哪些地方的分支机构。故华洋公司依据劳动合同中的该项约定调整陈亮工作地点不具合理性。其次，华洋公司决定调整陈亮工作地点时，陈亮曾在《关于不接受公司内部调动通知的说明》中就其个人实际情况及家庭困难进行说明，包括其为南通市区人、为家中独生女、母亲为一级残疾人士、姜堰人生地不熟等，故华洋公司关于在二审审理中才知晓陈亮母亲残疾的辩称明显与事实不符。华洋公司调整陈亮工作地点未能考虑到其实际情况，损害陈亮的合法权益，并致使双方劳动合同解除。故该调整缺乏合理性，陈亮据此主张华洋公司支付经济补偿金应予支持。因陈亮2014年5月离职前十二个月的平均工资为1925元，结合其工作年限，华洋公司应支付陈亮经济补偿金数额为10587.5元（1925元×5.5

华洋公司对陈亮工作地点的变动未能提供明确的劳动合同或公司规章制度的规定作为依据，其辩称劳动合同中陈亮的工作地点为华洋公司经营地（含所有分支机构所在地），故可调整其工作地点。对此，本院认为，首先，该条款为格式条款，华洋公司无证据证明曾向陈亮明确告知华洋公司经营地包括哪些地方的分支机构。陈亮认为华洋公司对工作地点的约定模糊，亦否认华洋公司向其明确告知公司经营地包括哪些地方的分支机构。故华洋公司依据劳动合同中的该项约定调整陈亮工作地点不具合理性。其次，华洋公司决定调整陈亮工作地点时，陈亮曾在《关于不接受公司内部调动通知的说明》中就其个人实际情况及家庭困难进行说明，包括其为南通市区人、为家中独生女、母

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02907号上诉人（原审原告）陈亮。被上诉人（原审被告）南通华洋液化气加工有限公司，住所地南通市外环东路9号。法定代表人王雪青，该公司总经理兼人力资源部经理。委托代理人赵达，该公司职员。委托代理人王彬，该公司职员。上诉人陈亮因与被上诉人南通华洋液化气加工有限公司（以下简称华洋公司）经济补偿金纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（201……