劳动争议 （2018）黑01民终1979号

王福财系中煤矿业公司单位职工，双方存在着合法的劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。年休假计算方式为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2015年王福财工作未满20年，享受每年10天的休假，2016年王福财工作满20年，享受每年15天休假。因劳动争���申请仲裁的时效期间为一年，王福财自2016年才主张中煤矿业公司给付未休年休假工资，按照法律规定只有2015年及2016年两年未超过仲裁时效，故只能支持王福财2015年、2016年未休年假的诉讼请求，由中煤矿业公司支付300％的年休假工资，因王福财已领取了2015年、2016年度的工资

中煤龙化哈尔滨矿业有限公司、王福财劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终1979号上诉人（原审被告）：中煤龙化哈尔滨矿业有限公司。住所地黑龙江省依兰县达连河镇。法定代理人：杨某，该公司总经理。委托诉讼代理人：董崟，黑龙江朗信银龙律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：王怡然，黑龙江朗信银龙律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：王福财，男，1973年5月25日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨矿业有限公司职工，……