（2013）三中行终字第140号

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的相关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。朝阳区人社局对于用工所在地在其辖区内的用人单位具有进行劳动保障监察的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。该条例第三十条同时规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。本案中，朝阳区人社局作为劳动保障行政部门要求鸿福公司提供职工花名册、劳动合同台账、劳动管理规章制度、工资发放单、考勤表等相关材料以对其劳动用工管理情况进行检查，鸿福公司以投诉事宜已解决为由未予提供，仅提供企业法人营业执照等基本信息。后朝阳区人社局责令鸿福公司改正上述行为，鸿福公司无正当理由拒不提交上述书面材料，朝阳区人社局据此认定鸿福公司行为违法并作出处罚符合上述

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的相关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。朝阳区人社局对于用工所在地在其辖区内的用人单位具有进行劳动保障监察的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。该条例第三十条同时规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，

北京市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2013）三中行终字第140号上诉人（一审原告）北京鸿福长兴商贸有限公司，住所地北京市丰台区花乡新发地农工商联合公司院内尚购商城A05－1，经营地北京市朝阳区惠新南里2号市长之家226室。法定代表人聂鑫，经理。委托代理人王志和，北京赛尔律师事务所律师。委托代理人李文方，女，1986年8月13日出生，北京赛尔律师事务所律师助理。被上诉人（一审被告）北京市朝阳……