（2016）苏05行终217号

曹达龙在工作过程中使用货梯下车间加料，不慎从货梯上滑倒摔伤，属于在工作时间、工作场所内因从事工作而受伤，符合上述应当认定为工伤的情形，市人社局认定其为工伤并无不当。锦汇公司对曹达龙受伤事实和经过并无异议，但认为其不在工作时间内，且摔倒系个人原因，不应认定为工伤，原审人民法院认为，因曹达龙与妻子均系锦汇公司职工，且从事同一工种，其受伤虽发生于顶替妻子上班过程中，但行为性质上仍属于从事用人单位安排的工作，使用货梯亦为至一楼车间加料之工作目的。至于是否违反用人单位关于“货梯不能载人”的规定，对能否认定为工伤并无影响，故锦汇公司上述观点，不予采纳。综上，经对被诉行政行为全面审查，市人社局所作苏（相）工伤认字[2015]第01222号工伤认定决定，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。锦汇公司要求撤销该工伤认定决定的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回锦汇公司的诉讼请求；案件受理费人民币50元，由锦汇公司负担。上诉人锦汇公司上诉称：曹达龙顶替妻子上班没有得到公司的允许，且其受伤过程并无其他人可以证实，曹达龙违反货梯使用常识而导致

曹达龙在工作过程中使用货梯下车间加料，不慎从货梯上滑倒摔伤，属于在工作时间、工作场所内因从事工作而受伤，符合上述应当认定为工伤的情形，市人社局认定其为工伤并无不当。锦汇公司对曹达龙受伤事实和经过并无异议，但认为其不在工作时间内，且摔倒系个人原因，不应认定为工伤，原审人民法院认为，因曹达龙与妻子均系锦汇公司职工，且从事同一工种，其受伤虽发生于顶替妻子上班过程中，但行为性质上仍属于从事用人单位安排的工作，使用货梯亦为至一楼车间加料之工作目的。至于是否违反用人单位关于“货梯不能载人”的规定，对能否认定为工伤并无影响，故锦汇公司上述观点，不予采纳。综上，经对被诉行政行为全面审查，市人社局所作苏（相）工

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏05行终217号上诉人（原审原告）苏州锦汇塑料有限公司，住所地苏州市相城区黄埭镇西市。法定代表人郑景伟，董事长。委托代理人赵战奇，江苏大昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市人力资源和社会保障局，住所地苏州市体育场路4号。法定代表人程华国，局长。委托代理人周文蓉，该局副局长。委托代理人孙利明，该局工伤认定中心副主任。原审第三人曹达龙。上……