（2014）西中民二终字第00516号

本案争议的焦点有二：其一，原审原、被告建立劳动关系的时间。依照法律规定，魏小明有证明与单位建立劳动关系时间的义务，现魏小明虽未能提交合法有效的证据证明双方建立劳动关系的具体时间，但原审原告已认可荣誉证书的真实性，且未对该证书所载奖励魏小明系2010年度质量标兵证书的行为作出合理解释，原审法院依法推定原审原、被告于2010年1月1日建立事实劳动关系。其二，原审原、被告解除合同关系的时间，根据现已查明的事实，原审原告未明确表示不同意魏小明请病假，在长达3个月之久未发出除名、辞退等解除劳动合同关系的通知，且继续为魏小明缴纳社会保险费用，应属对魏小明请假行为的认可，亦属自愿履行劳动合同的行为。同时，原审原告未依法给魏小明办理缴纳社会保险，魏小明有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定单方解除劳动合同关系，故魏小明主张于2013年4月24日解除与原审原告劳动合同关系于法有据，原审法院依法予以确认。关于原审原告是否支付魏小明经济补偿金一节，劳动关系存续期间，用人单位应依《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》之规定为劳动者办理缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险

本案争议的焦点有二：其一，原审原、被告建立劳动关系的时间。依照法律规定，魏小明有证明与单位建立劳动关系时间的义务，现魏小明虽未能提交合法有效的证据证明双方建立劳动关系的具体时间，但原审原告已认可荣誉证书的真实性，且未对该证书所载奖励魏小明系2010年度质量标兵证书的行为作出合理解释，原审法院依法推定原审原、被告于2010年1月1日建立事实劳动关系。其二，原审原、被告解除合同关系的时间，根据现已查明的事实，原审原告未明确表示不同意魏小明请病假，在长达3个月之久未发出除名、辞退等解除劳动合同关系的通知，且继续为魏小明缴纳社会保险费用，应属对魏小明请假行为的认可，亦属自愿履行劳动合同的行为。同时，原

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00516号上诉人（原审被告）魏小明。委托代理人张海峰，陕西宽明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安市西无二电子信息集团有限公司。法定代表人王高潮，该公司董事长。委托代理人杜勋，陕西博硕律师事务所律师。上诉人魏小明与被上诉人西安市西无二电子信息集团有限公司劳动争议一案，魏小明不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民一初字第01……