（2015）鄂恩施中民终字第00164号

上诉人李迎春上诉称宣恩县劳动人事争议仲裁委员会裁决书载明当事人享有诉权，据此认为法院理所当然地应当受理此案，本院认为，仲裁裁决书虽然载明当事人享有诉权，但是法院是否受理还要看是否符合法院受理案件的条件。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案是因为上诉人之夫田长兵与被上诉人宣恩县长潭河侗族乡中心卫生院之间就是否存在人事关系发生争议，而人民法院受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，上诉人李迎春在原审未提供被上诉人宣恩县长潭河侗族乡中心卫生院聘用或者辞退其夫田长兵的相关证据，故上诉人李迎春的起诉请求不属于人民法院受理人事争议的范畴，原审据此驳回李迎春的起诉并无不当。上诉人李迎春关于法律适用错误的理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，程序合法，裁定并无不当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁

上诉人李迎春上诉称宣恩县劳动人事争议仲裁委员会裁决书载明当事人享有诉权，据此认为法院理所当然地应当受理此案，本院认为，仲裁裁决书虽然载明当事人享有诉权，但是法院是否受理还要看是否符合法院受理案件的条件。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案是因为上诉人之夫田长兵与被上诉人宣恩县长潭河侗族乡中心卫生院之间就是否存在人事关系发生争议，而人民法院受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，上诉人李迎春在原审未提供被上诉人宣恩

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂恩施中民终字第00164号上诉人（原审原告）李迎春，农民。委托代理人吴远佳，湖北雄视律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）宣恩县长潭河侗族乡中心卫生院。法定代表人吴可猛，院长。委托代理人黄再永，湖北洪渊律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人李迎春因与被上诉人宣恩县长潭河侗族乡中心卫生院人事争议一案，不服宣恩……