（2016）苏04行终290号

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到韩卫芳的申请后予以受理，依职权进行调查，作出工伤认定并送达，符合法律规定，程序合法。关于韩卫芳的受伤是否系回单位打卡途中发生的问题。本案中，韩卫芳的工作职责主要是前往其负责的超市上货，其工作地点并不局限于琰凯百货内，且事发当天系临时通知加班，因此对于工作时间和工作地点的认定不宜过于严苛。基于韩卫芳工作职责的特殊性，结合其受伤地点位于明都超市横林店与琰凯百货的合理路线，其上完货之后在该合理路线中的状态应属于工作时间的合理范畴，因此韩卫芳所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。琰凯百货的诉辩意见，法院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定程序合法，证据确凿，适用法律正确。原审法院依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项以及《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回琰凯百货的诉讼请求。案件受理费50元,由琰凯百货负担。上诉人琰凯百货上诉称，1、原审判决认定事实不清。一审法院对韩卫芳受伤时间、地点未查清，认定事实的依据不足。2、韩卫芳对回单位打卡的陈述与事实

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到韩卫芳的申请后予以受理，依职权进行调查，作出工伤认定并送达，符合法律规定，程序合法。关于韩卫芳的受伤是否系回单位打卡途中发生的问题。本案中，韩卫芳的工作职责主要是前往其负责的超市上货，其工作地点并不局限于琰凯百货内，且事发当天系临时通知加班，因此对于工作时间和工作地点的认定不宜过于严苛。基于韩卫芳工作职责的特殊性，结合其受伤地点位于明都超市横林店与琰凯百货的合理路线，其上完货之后在该合理路线中的状态应属于工作时间的合理范畴，因此韩卫芳所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。琰凯百货

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏04行终290号上诉人（原审原告）常州市琰凯百货有限公司，住所地常州市天宁区青龙街道东风村委东风民营工业园28-12号。法定代表人严爱琴，该公司董事长。委托代理人朱双贤，江苏怀德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。委托代理人朱赟，该局干部。被上诉人（……