工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终11425号

吴云芳在思强紧固件公司工作中遭受工伤事故，其有权获得工伤赔偿。由于思强紧固件公司已为吴云芳交纳工伤保险，吴云芳所依法应享有的一次性伤残补助金30132元、一次性工伤医疗补助金50000元、住院伙食补助费1340元，已经社保部门审核结算并支付至思强紧固件公司处，吴云芳对上述金额也无异议，故思强紧固件公司应当将上述款项支付吴云芳。对于吴云芳主张赔偿的一次性就业补助金25000元，符合《江苏省实施办法》的规定，一审法院予以支持。思强紧固件公司认为其与吴云芳就此协商确定为12000元，没有任何依据，吴云芳对此也不予认可，一审法院不予采信。对于停工留薪期工资，双方庭审中确认按照每月2114.8元计算7个月又5天为15289.76元，扣除思强紧固件公司已经按月实际发放的12000元，思强紧固件公司还应支付吴云芳差额3289.76元。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《江苏省实施办法》第二十七等相关规定，判决：苏州思强高强度紧固件有限公司于判决生效之日起十日内支付吴云芳一次性伤残补助金30132元、一次性工伤医疗补助金50000元、住院伙食补助费1340元、一次性就业补助

吴云芳在思强紧固件公司工作中遭受工伤事故，其有权获得工伤赔偿。由于思强紧固件公司已为吴云芳交纳工伤保险，吴云芳所依法应享有的一次性伤残补助金30132元、一次性工伤医疗补助金50000元、住院伙食补助费1340元，已经社保部门审核结算并支付至思强紧固件公司处，吴云芳对上述金额也无异议，故思强紧固件公司应当将上述款项支付吴云芳。对于吴云芳主张赔偿的一次性就业补助金25000元，符合《江苏省实施办法》的规定，一审法院予以支持。思强紧固件公司认为其与吴云芳就此协商确定为12000元，没有任何依据，吴云芳对此也不予认可，一审法院不予采信。对于停工留薪期工资，双方庭审中确认按照每月2114.8元计算7个

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11425号上诉人（原审原告）：苏州思强高强度紧固件有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥镇张华村。法定代表人：俞学文，总经理。被上诉人（原审被告）：吴云芳，男，1966年7月27日生，汉族，住江苏省苏州市相城区。上诉人苏州思强高强度紧固件有限公司（以下简称思强紧固件公司）与被上诉人吴云芳工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院……