（2015）并民终字第2694号

段全湖与山西沃源建筑设备有限公司存在劳动关系，山西沃源建筑设备有限公司未与段全湖协商一致，单方降薪，侵害了段全湖的合法权益，段全湖为此提出辞职申请，双方的劳动关系应予解除，山西沃源建筑设备有限公司应当支付段全湖解除合同的经济补偿金。原判认定段全湖5年经济补偿金即8343元／年×5年＝41715元并无不当，山西沃源建筑设备有限公司主张不应支持经济补偿金的理由不能成立，段全湖主张应增加经济补偿金的主张不予支持。山西沃源建筑设备有限公司已安排段全湖带薪休假，段全湖主张未休年假的工资的主张，不予支持。山西沃源建筑设备有限公司要求段全湖办理离职工作交接手续，退回办公用品，一审判决由双方自动履行并无不妥，山西沃源建筑设备有限公司主张赔偿损失3万元，但未能提供充分的证据，且该主张未经仲裁程序，本案中不予处理。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险机构责令限期缴纳或者补足，故补缴社会保险的诉请不属人民法院民事案件审理范围，段全湖可向社会保险机构反映并请求处理。综上，双方的上诉理由无法不能成立，上诉请求不予支持，原判应予维持。依照《中华人民共和国民事诉

段全湖与山西沃源建筑设备有限公司存在劳动关系，山西沃源建筑设备有限公司未与段全湖协商一致，单方降薪，侵害了段全湖的合法权益，段全湖为此提出辞职申请，双方的劳动关系应予解除，山西沃源建筑设备有限公司应当支付段全湖解除合同的经济补偿金。原判认定段全湖5年经济补偿金即8343元／年×5年＝41715元并无不当，山西沃源建筑设备有限公司主张不应支持经济补偿金的理由不能成立，段全湖主张应增加经济补偿金的主张不予支持。山西沃源建筑设备有限公司已安排段全湖带薪休假，段全湖主张未休年假的工资的主张，不予支持。山西沃源建筑设备有限公司要求段全湖办理离职工作交接手续，退回办公用品，一审判决由双方自动履行并无不妥，

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第2694号上诉人（原审原告）山西沃源建筑设备有限公司，住所地太原市小店区太榆路101号。法定代表人谈小中，总经理。委托代理人余海良，男，汉族。上诉人（原审被告）段全湖，男，汉族，山西省晋城市人，现住太原市小店区。上诉人山西沃源建筑设备有限公司与上诉人段全湖因劳动争议纠纷一案，均不服太原市小店区人民法院（2015）小民初字第2555号民……