（2013）深中法民终字第1923号

一、关于周六加班工资的问题。根据双方当事人签订的劳动合同，上诉人实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人主张周六上午工作4小时属于正常工作时间，不符合合同约定。原审法院根据考勤卡记载的被上诉人周六加班工作时间计算加班工资1700元，符合法律规定。二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。2012年8月24劳动合同期满，之后上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，被上诉人一直工作至2012年12月12日。因此，原审法院从2012年9月25日至12月11日计算未签订劳动合同双倍工资9016.2元，亦符合法律规定。事实劳动关系的成立并不影响该支付项目的成立，上诉人主张不支付未签订劳动合同双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。三、关于工伤保险待遇的问题。上诉人未按照被上诉人的实际工资缴纳工伤保险费，导致社保机构核发的工伤保险待遇低于被上诉人应得的待遇，上诉人应当补足差额。原审法院计算工伤保险待遇差额，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金差额的计算方法是正确的。四、关于律师费的问题。由于上诉人拒不支付被上诉人依法应当获得的劳动报酬及待遇，被上诉人聘请律

一、关于周六加班工资的问题。根据双方当事人签订的劳动合同，上诉人实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人主张周六上午工作4小时属于正常工作时间，不符合合同约定。原审法院根据考勤卡记载的被上诉人周六加班工作时间计算加班工资1700元，符合法律规定。二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。2012年8月24劳动合同期满，之后上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，被上诉人一直工作至2012年12月12日。因此，原审法院从2012年9月25日至12月11日计算未签订劳动合同双倍工资9016.2元，亦符合法律规定。事实劳动关系的成立并不影响该支付项目的成立，上诉人主张不支付未签订劳动合同双倍

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法民终字第1923号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市富广旭金属制品有限公司。法定代表人肖某甲，该公司总经理。委托代理人肖某乙，该公司经理。被上诉人（原审原告、互诉被告）宋雪，男。委托代理人马某，北京市××（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市富广旭金属制品有限公司（以下简称富广旭公司）为与被上诉人宋雪劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法……