财产损害赔偿纠纷 （2018）辽06民终1283号

劳动者有下列情节之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的……。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，安运公司提供证据证明其依据企业《驾驶员管理制度》中的“司机无故旷工超过15天，用人单位有权解除劳动合同的规定”对王海波作出解除劳动合同决定，且依法向王海波送达了解除劳动合同送达通知书，符合法律规定。企业的注册、营业情况等基本信息应当以工商部门颁发的营业执照为准。王海波提供的案外人的失业保险金申领登记表虽然有安运公司出具的单位解体的内容，但该证据效力并不足以对抗安运公司的营业执照，故王海波主张系因安运公司故意规避法律等原因导致双方解除劳动合同并请求安运公司支付解除劳动合同的经济补偿金一节，因证据不足，无法支持。 一审法院判决：驳回原告王海波的诉讼请求。案件受理费10元，由王海波承担。 二审中，王海波提供了丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲字[2017]25号、26号、29号、32号仲裁调解书及案外人魏守国、张世全、姜忠波、李新的

曲明达、丹东博泰物业管理有限公司与丹东博泰房地产开发有限公司财产损害赔偿纠纷二审民事判决书 财产损害赔偿纠纷

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽06民终1283号 上诉人（原审原告）：王海波，男，1969年7月1日出生，住凤城市。 委托诉讼代理人：杨万胜，丹东市法研法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：丹东安运客运有限公司，住所地丹东市元宝区。 法定代表人：王振帮，该公司经理。 委托诉讼代理人：姜传祥，辽宁中天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄庚宇，辽宁中天律师事务所律……