（2015）渝五中法民终字第02416号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告邹学东在履行劳动合同义务时擅自收取补贴费用的行为，有违劳动者对用人单位的忠实义务，被告以此作出将原告退回人力资源部待岗学习的决定并无不当。原告拒不服从用人单位的劳动管理，并自2014年5月5日后没有依从被告要求进行待岗学习，故法院对原告要求被告支付2014年5月5日之后工资的请求不予支持。2014年5月1日至2014年5月4日期间共有计薪日2天，被告应当支付原告2014年5月1日至2014年5月4日期间的工资＝（3669元／月÷21.75天／月）×2天＝337元。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鉴于用人单位在劳动者工作期间已经支付了正常工作期间的工资，用人单位还须另外再支付20

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告邹学东在履行劳动合同义务时擅自收取补贴费用的行为，有违劳动者对用人单位的忠实义务，被告以此作出将原告退回人力资源部待岗学习的决定并无不当。原告拒不服从用人单位的劳动管理，并自2014年5月5日后没有依从被告要求进行待岗学习，故法院对原告要求被告支付2014年5月5日之后工资的请求不予支持。2014年5月1日至2014年5月4日期间共有计薪日2天，被告应当支付原告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02416号上诉人（原审原告）邹学东。被上诉人（原审被告）重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆经济技术开发区南坪白鹤路51号。法定代表人夏明宪，董事长。委托代理人，王欢。邹学东与被上诉人重庆美心（集力）有限公司（下称美心公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2014）南法民初字第08895号民事判决，向本院提起上诉，本……