（2015）中中法行终字第96号

市人社局在收到杨大放的工伤认定申请后，根据其调查的情况作出中人社工认（2014）5530号认定工伤决定，认定杨大放与南冠公司之间存在事实上的劳动关系及杨大放的受伤为工伤。现梁钜富、麦桂芳对此不服提出诉讼，故本院对此工伤认定是否合法及正确予以审查。首先，市人社局作为我市行政区域内的社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格及受理工伤认定申请并作出认定工伤决定的法定职责。其次，市人社局在收到杨大放的工伤认定申请后，对相关证据进行了收集调查，对部分人员进行了调查询问，在证据确实充分的情况下作出工伤认定决定，其程序合法。再次，就南冠公司与杨大放之间的关系，虽然双方之间名义上签订的是承揽合同，但根据市人社局对相关人员的调查了解，杨大放实际上是由南冠公司安排工作时间、工作地点，其工作任务也是由南冠公司安排确定，完全接受南冠公司管理。且在市人社局要求南冠公司提供其员工工资表、上下班打卡记录等证据后，南冠公司并未依法履行其举证义务。故原审判决认定双方存在事实上的劳动关系并无不当，本院予以维持。最后，对于杨大放于2014年1月1

市人社局在收到杨大放的工伤认定申请后，根据其调查的情况作出中人社工认（2014）5530号认定工伤决定，认定杨大放与南冠公司之间存在事实上的劳动关系及杨大放的受伤为工伤。现梁钜富、麦桂芳对此不服提出诉讼，故本院对此工伤认定是否合法及正确予以审查。首先，市人社局作为我市行政区域内的社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格及受理工伤认定申请并作出认定工伤决定的法定职责。其次，市人社局在收到杨大放的工伤认定申请后，对相关证据进行了收集调查，对部分人员进行了调查询问，在证据确实充分的情况下作出工伤认定决定，其程序合法。再次，

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）中中法行终字第96号上诉人（原审原告）：梁钜富，男，1971年11月13日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人（原审原告）：麦桂芳，女，1973年3月24日出生，汉族，住广东省中山市。委托代理人：何晓帆、林嘉涛，广东展法律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市。法定代表人：洪焰，该局局长。委托……