劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第480号

本案系劳动合同纠纷。由于百福得公司对原审判决第一项、第五项均无异议，梁火有亦未提起上诉，故本院对原审判决的上述判项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：第一、关于梁火有的月平均工资问题。百福得公司主张梁火有的月平均工资为3200元，并提交了四份银行转账凭证。梁火有主张其月平均工资为4000元。本院认为，首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应保存工资台账至少二年，故对梁火有的工资情况应由百福得公司承担举证责任。百福得公司仅提供了四份银行转账凭证，且百福得公司在诉讼中陈述称，梁火有工资部分通过现金形式发放，部分通过银行转账形式支付，其他工资单据没有保存。因百福得公司未提交完成的工资台账，不能证实其主张的梁火有平均工资情况，故应承担举证不能的法律后果。其次，本案中双方均未能充分举证证明梁火有的月平均工资。《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确

本案系劳动合同纠纷。由于百福得公司对原审判决第一项、第五项均无异议，梁火有亦未提起上诉，故本院对原审判决的上述判项不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：第一、关于梁火有的月平均工资问题。百福得公司主张梁火有的月平均工资为3200元，并提交了四份银行转账凭证。梁火有主张其月平均工资为4000元。本院认为，首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应保存工资台账至少二年，故对梁火有的工资情况应由百福得公司承担举证责任。百福得公司仅提供了四份银行转账凭证，且百福得公司在诉讼中陈述称，梁火有工资部分通过现金形式发放，部

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第480号上诉人（原审原告）佛山市百福得门业有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人何俭红，经理。委托代理人董书斌，广东法家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁火有，男，汉族，1989年5月28日出生，住广东省龙门县。委托代理人刘炳城，广东千庭律师事务所律师。委托代理人谢泽娥，广东千庭律师事务所律师。上诉人佛山市百福得门业……