劳动合同纠纷 （2021）津02民终5178号

关于韩秀芝、李艳、魏建交主张魏明远2020年8月18日至11月17日医疗期工资的诉讼请求，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等通知的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。结合魏明远在津通铁塔公司的工作年限，其医疗期应为三个月（在本单位工作年限五年以下的为三个月）。因双方并未对医疗期工资待遇做过约定，故韩秀芝、李艳、魏建交主张以天津市最低工资标准的80%为魏明远的工资基数计算医疗期工资符合法律规定，一审法院对此予以照准，故津通铁塔公司还应支付2020年8月18日至9月7日的医疗期工资1148.07元。因魏明远与津通铁塔公司已经于2020年9月7日解除劳动关系，故韩秀芝、李艳、魏建交主张2020年9月8日至11月17日期间医疗期工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于韩秀芝、李艳、魏建交主张的救济费、丧葬费及丧葬补助费的诉讼请求，因魏明远与津通铁塔公司已经于2020年9月7日解除劳动关系，魏明远并未依法对该解除行为提出异议，后魏明远于2020年11月17日去世，此时其与津

关于韩秀芝、李艳、魏建交主张魏明远2020年8月18日至11月17日医疗期工资的诉讼请求，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等通知的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。结合魏明远在津通铁塔公司的工作年限，其医疗期应为三个月（在本单位工作年限五年以下的为三个月）。因双方并未对医疗期工资待遇做过约定，故韩秀芝、李艳、魏建交主张以天津市最低工资标准的80%为魏明远的工资基数计算医疗期工资符合法律规定，一审法院对此予以照准，故津通铁塔公司还应支付2020年8月18日至9月7日的医疗期工资1148.

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终5178号上诉人（原审原告）：韩秀芝，女，1950年3月29日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：姚银萍，天津融耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜，天津融耀律师事务所律师。上诉人（原审原告）：李艳，女，1971年10月7日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：姚银萍，天津融耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜，天……