劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终4010号

上诉人对未签订劳动合同原因并未提供其他书面证据的认定是错误的。首先，为了证明未签订劳动合同的原因是被上诉人造成的，上诉人提交了应聘/入职人员登记表，门店离职手续单、门店员工离职证明书，网银互联汇出打印单，网上转账记录等证据，且庭审质证过程中，孙怡明确认可上述证据，且各种证据相互印证，形成了闭合的证据链，有效的证明了上诉人在原审中的诉求，怎么能够说上诉人未提供其他证据呢?其次，上诉人提交的门店离职手续单，是上诉人通知被上诉人终止劳动合同关系书面文件。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。依据该规定，在劳动者不与用人单位签订劳动合同时，只要用人单位书面通知终止劳动关系即可。相关书面通知，是否必须有通知字样，是否必须注明原因法律并未规定。因此，一审法院无权否认该门店离职手续单的证明效力。再次，如果上诉人与被上诉人的劳动关系不是依法终止的，那么上诉人完全没有支付被上诉人2700元经济补偿金的必要性。反之，这2700元的经济补偿，进一步证明了门店离职手续单，是通知被上诉人终止劳动关系的书面文件。上诉人己按照法律要求，

上诉人对未签订劳动合同原因并未提供其他书面证据的认定是错误的。首先，为了证明未签订劳动合同的原因是被上诉人造成的，上诉人提交了应聘/入职人员登记表，门店离职手续单、门店员工离职证明书，网银互联汇出打印单，网上转账记录等证据，且庭审质证过程中，孙怡明确认可上述证据，且各种证据相互印证，形成了闭合的证据链，有效的证明了上诉人在原审中的诉求，怎么能够说上诉人未提供其他证据呢?其次，上诉人提交的门店离职手续单，是上诉人通知被上诉人终止劳动合同关系书面文件。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。依据该规定，在劳动者不与用人单

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4010号上诉人（原审原告）：济南漫逸品餐饮管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：徐云海，总经理。委托诉讼代理人：尤娟，女，1989年6月7日出生，汉族，该公司职工，身份证住址安徽省，现住单位宿舍。被上诉人（原审被告）：孙怡，女，1994年11月2日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：张洪财，山东国栋律师事务所律师。上诉人济……