（2016）京03民终4394号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。周静未就其月工资标准为3500元的主张提交相应的证据予以证明，易才人力公司和平安银行就周静的工资标准提交了《工资条》予以证明，周静认可该证据的真实性，故一审法院对易才人力公司及平安银行主张的周静月工资为1500元予以采信。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位应积极履行。本案中，易才人力公司和平安银行未能举出充分的证据证明系因周静的原因导致未能将周静的保险从职介转出而未能缴纳社会保险，亦未能举证证明其及时为周静出具商调函等，综上，一审法院对易才人力公司和平安银行的相关主张不予采信，对周静关于系因易才人力公司和平安银行的原因导致未能缴纳工伤保险予以采信。周静就其工伤的主张提交了《工伤证》和《劳动能力鉴定、确认结论通知书》予以证明，证据显示周静经本区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准陆级。依据《工伤保险条例》第六十二条的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。周静未就其月工资标准为3500元的主张提交相应的证据予以证明，易才人力公司和平安银行就周静的工资标准提交了《工资条》予以证明，周静认可该证据的真实性，故一审法院对易才人力公司及平安银行主张的周静月工资为1500元予以采信。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位应积极履行。本案中，易才人力公司和平安银行未能举出充分的证据证明系因周静的原因导致未能将周静的保险从职介转出而未能缴纳社会保险，亦未能举证证明其及时为周静出具商调函等，综上，一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4394号上诉人（原审被告、反诉原告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人于强，总经理。委托代理人马小旭，女，1984年2月5日出生，北京易才人力资源顾问有限公司法务。被上诉人（原审原告、反诉被告）周静，女，1985年12月23日出生。委托代理人张春仙，北京履厚律师事务所律师。委托代理……