工伤保险待遇纠纷 （2016）苏08民终2339号

原、被告签订劳动合同，双方形成合法的劳动关系。对于原告老店大酒店提出被告王美林所受伤害不构成工伤的意见。一审认为，被告王美林所受伤害构成工伤已经清河区人社局认定，并经清河区人民政府行政复议和一审法院及淮安市中级法院生效的法律文书确认，本案作为民事案件，不能对行政案件的结论予以改变，故依据生效的法律文书认定被告王美林所受伤害构成工伤。对于原告老店大酒店是否应当承担工伤保险责任。一审法院认为，用人单位为职工缴纳社会保险费用是其法定义务，由于本案中原告老店大酒店没有为被告王美林交纳社会保险费用，导致其不能享受工伤保险待遇，对此原告老店大酒店作为用人单位应当承担赔偿职工工伤保险待遇损失的责任。对于被告王美林书面申请不要用人单位交纳社保费用。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，社会保险具有强制性，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定职责和义务。由于参加社会保险是法律规定的强制性义务，因此其不因双方当事人的任何约定而被排除。劳动合同中即使约定由员工自己缴纳社保费用，不要求单位交纳，也因为约定与法律强制性规定相冲突而归于无效。因此被告王美林出具的申

原、被告签订劳动合同，双方形成合法的劳动关系。对于原告老店大酒店提出被告王美林所受伤害不构成工伤的意见。一审认为，被告王美林所受伤害构成工伤已经清河区人社局认定，并经清河区人民政府行政复议和一审法院及淮安市中级法院生效的法律文书确认，本案作为民事案件，不能对行政案件的结论予以改变，故依据生效的法律文书认定被告王美林所受伤害构成工伤。对于原告老店大酒店是否应当承担工伤保险责任。一审法院认为，用人单位为职工缴纳社会保险费用是其法定义务，由于本案中原告老店大酒店没有为被告王美林交纳社会保险费用，导致其不能享受工伤保险待遇，对此原告老店大酒店作为用人单位应当承担赔偿职工工伤保险待遇损失的责任。对于被告

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2339号上诉人(原审原告)：淮安市老店大酒店,住所地淮安市淮海北路***号随想园*期工程营业房****号。法定代表人：沈志陆，该公司总经理。委托诉讼代理人：周向荣，江苏兴宇律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王美林。委托诉讼代理人：王国芬，江苏法轩律师事务所律师。上诉人淮安市老店大酒店（以下简称老店大酒店）因与被上诉人王美林工伤保……