劳动合同纠纷 （2019）粤03民终23267号

陈胜与昊天林欧洲城分公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。对于一审判令昊天林欧洲城公司向陈胜支付加班工资31429.5元、高温津贴750元，昊天林公司对昊天林欧洲城公司的给付义务承担连带责任，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：昊天林欧洲城分公司应向陈胜支付未休年休假工资差额基数的认定问题。首先，根据本案已认定的事实，昊天林欧洲城分公司从未向陈胜支付过加班费，陈胜已领取的工资由底薪加工时（绩效）工资组成，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款中“月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的相关规定，一审仅以陈胜参保缴费的工资金额计算其未休年休假工资有误，本院予以纠正。其次，陈胜以昊天林欧洲城分公司向其支付工资的银行流水记录，主张其月平均工资为7740元，本院予以采纳。经核算，陈胜诉请昊天林欧洲城分公司向支付2016年1月1日至2018年5月21日期间未休年休假工资差额8505元，未超过其应得金额，本院予以确认。陈胜离职原因的认定问题。经审查，一审根据民事证据规则，认定系陈胜主动解除与昊

陈胜与昊天林欧洲城分公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。对于一审判令昊天林欧洲城公司向陈胜支付加班工资31429.5元、高温津贴750元，昊天林公司对昊天林欧洲城公司的给付义务承担连带责任，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：昊天林欧洲城分公司应向陈胜支付未休年休假工资差额基数的认定问题。首先，根据本案已认定的事实，昊天林欧洲城分公司从未向陈胜支付过加班费，陈胜已领取的工资由底薪加工时（绩效）工资组成，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款中“月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的相关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23267号上诉人（原审原告、互诉被告）：陈胜。委托诉讼代理人：陈楚萍，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨秋俊，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市昊天林实业有限公司欧洲城分公司。负责人：何影，总经理。委托诉讼代理人：金顶涛，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈威，北京德恒（深圳）律师事务所律师。……