（2014）商民三终字第685号

虽然被告与原告的管理人员发生争吵，但是原告在员工辞退通知书中未列明被告违反单位规章制度的具体条款，被告工作期间受伤，原告在医疗期内解除双方的劳动合同，违反法律规定，原告应当支付被告解除合同的赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案被告在原告处工作14个月，且其月平均工资低于商丘市的最低工资标准，故原告支付给被告的赔偿金应按照商丘市最低工资标准计算，即1100元／月×1.5月×2=3300元。原告于2013年5月18日作出解除劳动合同的决定，2013年5月18日之前的工资，原告仍应支付。根据商丘市最低工资标准的比例，原告应支付被告5月份工资638.7元。原告扣除的应由被告个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险应计入被告的工资。被告在原告处上班期间，有3个月未达到商丘市最低工资标准，原告应支付被告2012年7月份差额部分工资950元-671.20元=278.80元，20

虽然被告与原告的管理人员发生争吵，但是原告在员工辞退通知书中未列明被告违反单位规章制度的具体条款，被告工作期间受伤，原告在医疗期内解除双方的劳动合同，违反法律规定，原告应当支付被告解除合同的赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案被告在原告处工作14个月，且其月平均工资低于商丘市的最低工资标准，故原告支付给被告的赔偿金应按照商丘市最低工资标准计算，即1100元／月×1.5月

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）商民三终字第685号上诉人（原审被告）商丘双叶工艺品有限公司。法定代表人八十嶋保，该公司董事长。委托代理人刘锋，河南向东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑玉荣，女，1970年9月20日出生。委托代理人高思平，商丘市法律援助中心指派河南京港律师事务所律师。上诉人商丘双叶工艺品有限公司（以下简称“双叶公司”）与被上诉人郑玉荣劳动争议纠纷一案，双……